為了解儲備人才成長發展情況、階段進行職業輔導、加快能力素質提升，11月4日下午，寧波能源在公司7樓會議室組織召開了2022屆儲備人才第二期交流座談會，公司黨委書記、董事長馬奕飛，黨委副書記、總經理諸南虎，黨委委員、董事會秘書沈琦出席，人力資源部等相關職能部室負責人及6名儲備人員參加會議。會議由沈琦主持。

會上，儲備人才逐一上臺分享了入職以來的工作情況、所學所思所悟、不足和對下一階段工作的展望。所在部室領導就其發言進行了客觀全面的點評，指出了不足，寄予了希望。

諸總對儲備人員從校園人到職場人的過渡階段，分享了三點建議：一是提高綜合素養，構建應用側思維，在提升專業能力的基礎上，著力提升社交能力、文字能力和數字化能力；二是保持謙卑心態，以“三人行，必有我師焉”自醒自勵，靜得下心，沉得下身，到一線和基層筑牢成長之基，系好入職的第一?？圩?；三是拓寬學習廣度，閱讀涉獵要廣泛，帶著目的和壓力學習，辯證理解“種子”和“沃土”的關系，定期輸出成果。

馬書記就儲備人員的培育情況提出了四點要求：一是要珍惜機會，每一次發言或展示的機會就是一個舞臺，要知道機會只會留給時刻有準備的人；二是適時落實導師，通過一對一的“師徒制”,有的放矢，精準培養，有效縮短人才培養時限；三是自我加壓，走出舒適區，不要期待過多的“呵護”，對不勝任者也要及時“吹哨”，要有青年的朝氣，要能扛能擔，緊跟公司的快速發展步伐；四是踏實持重，要勤學善思，礪能篤行，不端架子，不走捷徑，厚積薄發。

通過座談會的交流互動，儲備人才紛紛表示，以此次會議精神和要求為指引，明確方向，加快成長。公司也會繼續為青年人才搭建成長平臺，營造識才育才用才的良好環境，為寧波能源的轉型升級和高質量發展打下堅實人才基礎。

圖1：座談會現場

圖2：儲備人才匯報現場